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学位论文 企业员工离职意图问题研究——以珠三角企业为例
摘要:人才是企业的生存之本。但是人才的流失却在不断地加剧,这给企业的营运和发展带来极为不利的影响,员工的... 显示全部
关键词: 工作满意度 组织承诺 企业员工 离职意图 组织公正 跳槽倾向
学位论文 知行合一:伦理型领导如何激发员工主人翁行为的探索性案例研究
摘要:本研究基于社会学习理论,结合中国传统文化中“知行合一”的思维与行动辩证统一的关系,利用程序化扎根理论... 显示全部
关键词: [4563369]伦理型领导 员工主人翁行为 [1488034]知行合一 传统文化践履型企业 [1351432]扎根理论
学位论文 《案例》:add公司
摘要:本文在案例部分首先介绍了add公司存在着较高的员工流失率的问题,并指出这种状况已对add公司的正常运作产... 显示全部
关键词: 员工流失 绩效管理 人力资源管理 员工满意度
学位论文 新经济下的知识员工管理
摘要:新经济浪潮已开始在全球引发,作为其最强大的助推器-----智力资本,人们对其的关注已超过了对金融资本的关... 显示全部
关键词: 知识员工 企业管理 人力资源管理 智力资本
学位论文 用户生成内容对在线品牌社群成员创新行为的影响研究
摘要:产品与服务创新不仅来自企业内部,还来自外部顾客;其中,在线品牌社群被认为是企业创新信息收集的一种重要渠... 显示全部
关键词: [1107721]用户生成内容 [594849]信任 连带强度 社群成员创新行为
学位论文 不当督导对主动行为/工作倦怠的影响 ——一项来自纵向数据的研究
摘要:自Tepper(2000)提出不当督导的概念之后,不当督导受到越来越多学者的重视。过去的研究发现,不当督导会带来... 显示全部
关键词: [8806610]不当督导 [397455]动机归因 主动行为 [6054478]工作倦怠
学位论文 授权型领导、责任感与任务绩效的关系研究 ——以广东民营企业为例
摘要:随着社会的发展,企业间的竞争越来越大,随着各种分工的细化,团队的重要性也越来越大。而不同领导风格的领导... 显示全部
关键词: 授权型领导 [1672978]任务绩效 [1339801]责任感
学位论文 知识型员工的流失管理—基于心理契约的视角
摘要:随着经济全球化的逐步深入,知识经济的时代已经到来,知识型员工成为了企业核心的人力资本。作为知识资本的... 显示全部
关键词: 心理契约 组织公平 工作满意度 离职倾向
学位论文 员工心理契约与职业成功的关系研究
摘要:组织在有限资源的情况下,如何调动员工的积极性,提高员工对组织的忠诚度,使员工随着组织的发展而获得自... 显示全部
关键词: 心理契约 职业成功 职业满意度 人力资源管理 企业员工
学位论文 广东省人力资本投资研究
摘要:广东省作为改革开放的前沿,经济总量和经济质量发展在全国都占有重要地位。但是随着广东省经济体制改革的... 显示全部
关键词: 广东省 人力资本 人力资本投资 明塞尔收益率 工资结构
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