导　　师： 张宏斌

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 中山大学

摘　　要： 人才是企业的生存之本。但是人才的流失却在不断地加剧，这给企业的营运和发展带来极为不利的影响，员工的离职问题也因此成为众多企业家与人力资源管理者难以把握的大事。关于员工为什么会选择离职，不同的研究者有不同的看法。本文在总结了国内外离职问题的研究现状下，借鉴国外学者的经验，选取了工作满意度、组织承诺、组织公正和跳槽倾向四个变量对员工产生离职意图的原因进行衡量。结果发现，工作满意度、组织承诺、组织公正与离职意图呈现显著的负向相关关系，而跳槽倾向则从反方向来对其施加影响。最后，结合本研究的结论，为企业的管理者提出了一些相关的建议和意见供作参考。

关 键 词： 工作满意度 组织承诺 企业员工 离职意图 组织公正 跳槽倾向

领　　域： [经济管理] [经济管理]