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期刊文章 绩效管理对组织公平感的影响研究
出处：人类工效学 2005年第1期 18-20,共3页
摘要：文章采用访谈和问卷法探讨了绩效管理对组织公平感四个方面:分配公平、程序公平、领导公平和信息公平的影响... 显示全部
关键词： 组织公平感 绩效管理 程序公平 分配公平 绩效考评 西方发达国家 领导 研究结果 影响研究 影响作用
期刊文章 组织公平性理论及其对管理实践的启示
出处：广东外语外贸大学学报 2005年第4期 66-70,共5页
摘要：本文对组织公平性的组成成分、判断标准以及作用背景的理论与实证研究进行系统地综述,探讨我国企业增强员工... 显示全部
关键词： 组织公平性 结果公平 程序公平 交往公平 信息公平
期刊文章 并购中如何消除员工的不公平感
出处：中国人力资源开发 2005年第1期36-38,共3页
摘要：员工公平感是影响管理人员成功实施企业并购整合的重要因素之一。笔者根据组织公平性理论，提出企业在并购... 显示全部
关键词： 员工 企业并购 不公平 并购过程 管理人员 程序公平 重要因素 交往 整合 消除
期刊文章 论教育政策的程序公平之虚假性
出处：教学研究 2010年第1期 21-24,共4页
摘要：程序公平作为一个集合，集合中的元素有起点公平、过程公平和结果公平以及相关的伦理公平和规则公平。通过... 显示全部
关键词： 教育政策 程序公平 虚假性
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期刊文章 日本起诉书一本主义的利与弊
出处：环球法律评论 2009年第4期81-89,共9页
摘要：在近代刑事诉讼发展史上，日本从卷证移送主义转向了起诉书一本主义。在排除预断、防止偏见和构造庭审当事... 显示全部
关键词： 起诉书一本主义 卷证移送主义 实体真实 程序公平
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期刊文章 企业员工的组织支持感
出处：心理学报 2006年第2期 281-287,共7页
摘要：采用实证研究的方法探讨了企业员工组织支持感的结构维度及其与相关行为变量的关系。研究表明，我国员工组... 显示全部
关键词： 组织支持感 组织承诺 程序公平 利他行为
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期刊文章 基于组织公平感的图书馆人力资源管理
出处：经营管理者 2012年第9期
摘要：借鉴组织公平感理论,结合图书馆实际,论述了图书馆员工不公平感产生的原因,并提出了提高图书馆馆员组织公平... 显示全部
关键词： 图书馆 组织公平感 分配公平 程序公平 互动公平 人力资源管理
期刊文章 服务公平性构成维度综述及未来的研究方向
出处：经济与社会发展 2007年第7期 28-30,共3页
摘要：文章回顾了服务公平性自其产生至今的主要文献,提出了服务公平性四因素结构（即结果公平、程序公平、交往公... 显示全部
关键词： 服务公平性 结果公平 程序公平 交往公平 信息公平
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期刊文章 人际歧视与员工建言:一个多重链式中介模型的构建与检验
出处：学习与探索 2015年第11期117-120,共4页
摘要：员工建言是一种以改善环境为目的、以变化为导向、富有建设性的人际交流行为,在组织情境和成员交往中,诸如... 显示全部
关键词： 建言 人际歧视 程序公平 互动公平 组织认同
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期刊文章 组织政治知觉对员工组织信任的影响研究
出处：技术经济与管理研究 2016年第3期59-63,共5页
摘要：文章有效整合了组织政治知觉、组织公平和组织信任三个方面的理论研究,基于社会交换理论的研究视角,以分配... 显示全部
关键词： 组织政治知觉 分配公平 程序公平 组织信任
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