作　　者： ;

机构地区： 中山大学

出　　处： 《广东外语外贸大学学报》 2005年第4期66-70,共5页

摘　　要： 本文对组织公平性的组成成分、判断标准以及作用背景的理论与实证研究进行系统地综述,探讨我国企业增强员工公平感的机制,为我国学术界深化组织公平性研究提供借鉴。 Based on the theories and empirical researches, the author reviews the components,judge criterion and backgrounds of organizational justice, analyzes the ways to improve employees＇ sense o f fairness, and proposes some suggestions for improvement of organizational justice research in China.

关 键 词： 组织公平性 结果公平 程序公平 交往公平 信息公平

领　　域： [经济管理] [经济管理]