可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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中图分类号： 选择
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机构地区： 中山大学管理学院
出 处： 《中国人力资源开发》 2005年第1期36-38,共3页
摘 要： 员工公平感是影响管理人员成功实施企业并购整合的重要因素之一。笔者根据组织公平性理论,提出企业在并购过程中必须重视结果公平性、程序公平性和交往公平性的基本原则,并对管理人员如何消除员工的不公平感提出建议。
关 键 词： 员工 企业并购 不公平 并购过程 管理人员 程序公平 重要因素 交往 整合 消除
领 域： [经济管理] [社会学] [经济管理] [经济管理]
