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学位论文 组织报酬期望、感知组织支持与工作满意度的关系研究
摘要:如何在既定的或者是变动的组织支持下提高员工的工作满意度,提升组织支持的效率、效果,不仅是目前企业最为... 显示全部
关键词: 感知组织支持 组织报酬期望 交换意识 工作满意度
学位论文 知识管理中的主动遗忘研究
摘要:知识经济中发展的企业会面临以下两个方面问题的困扰:一是企业受到过去“强势逻辑”的束缚;二是在知识联... 显示全部
关键词: 主动遗忘 知识管理 组织学习
学位论文 领导反馈影响员工主动行为的双路径模型研究
摘要:随着知识共享时代带来的组织任务需求的快速发展以及环境的不确定性提高,组织要想在激烈的竞争中取胜,需要... 显示全部
关键词: 领导反馈 内部人身份认知 情境调节焦点 员工主动行为 链式中介效应 双路径模型
学位论文 基于创新价值链视角的新型研发机构组织模式分类研究
摘要:新型研发机构作为新时代下科技与经济深度结合的产物,其主要功能是灵活运用机构的核心知识,“黏合”科技与... 显示全部
关键词: 新型研发机构 [9181389]创新价值链 组织模式 实施效果
学位论文 组织公正、组织支持感知与反生产力行为的关系研究
摘要:反生产力行为是近年来组织管理领域研究的一个新的热点问题,它是一种潜在损害组织或组织成员利益的自发行... 显示全部
关键词: 组织公正 组织支持感知 反生产力行为
学位论文 组织公平对组织公民行为影响的实证研究
摘要:组织公民行为(Organizational Citizenship Behavior,OCB)是一种有益于组织的角色外行为。这种行为具有自发... 显示全部
关键词: 组织公民行为 组织公平 结构方程模型 效果评估
学位论文 建言类型与上下级关系对建言采纳的影响——主管感知忠诚的中介作用
学位论文 知识领地行为视角下个体知识向组织知识转移的研究
摘要:知识经济的时代已经到来,知识已经成为组织构架核心竞争力的基础,而无论理论界还是实践界对知识转移在促进... 显示全部
关键词: 知识转移 领地行为 知识领地行为 激励拥挤
学位论文 员工胜任特征的初步研究
摘要:胜任特征是指“能将某一工作/(或组织、文化/)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的深层次特征,它... 显示全部
关键词: 胜任特征 行为事件访谈
学位论文 企业员工的组织公民行为对团队绩效的影响研究
摘要:近年来,随着市场经济的发展以及扁平化组织结构的日益盛行,团队作为一种新兴的组织形式越来越受到企业的青... 显示全部
关键词: 组织公民行为 组织支持 团队绩效
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