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学位论文 知识型员工的流失管理—基于心理契约的视角
摘要：随着经济全球化的逐步深入,知识经济的时代已经到来,知识型员工成为了企业核心的人力资本。作为知识资本的... 显示全部
关键词： 心理契约 组织公平 工作满意度 离职倾向
学位论文 物流企业员工组织承诺及影响因素研究
摘要：组织承诺在组织行为和人力资源管理领域中是一个非常重要的概念,它是一个有效预测工作业绩和离职倾向的变量... 显示全部
关键词： 组织承诺 主观幸福感 影响因素 物流企业 离职倾向
学位论文 低收入服务业员工心理契约违背与其离职倾向的关系研究
摘要：近些年来,低收入服务业员工的离职率居高不下,超过了企业的警戒线,对企业的正常经营形成了潜在的威胁,具体... 显示全部
关键词： 理发美发业 心理契约违背 离职倾向 工作满意度 工作倦怠
学位论文 基层主管辱虐管理的后果
摘要：辱虐管理是指下属对来自直接领导者的持续性的语言性或非语言性敌意行为（不包括肢体接触）的主观知觉。辱... 显示全部
关键词： 辱虐管理 反生产行为 离职倾向 攻击自伤 消极情绪 心理资本
学位论文 广州GC科技有限公司员工满意度调查
摘要：21世纪是人才竞争的时代,企业的竞争归根结底是人才的竞争。企业只有拥有独特且有价值的人才,才能保持持久... 显示全部
关键词： 员工满意度 离职倾向 人力资源管理
学位论文 追随特质模型及追随动机与相关变量的关系研究
摘要：本研究采用心理学实证研究的方法,探讨了中国文化背景下成功追随者的内隐模型,个体追随动机的内容结构以及... 显示全部
关键词： 追随特质 追随动机 工作绩效 工作满意感 离职倾向 工作投入 中介效应 调节效应
学位论文 本土管理咨询从业人员离职倾向实证研究
摘要：在人力资本和知识资本成为企业竞争优势源泉的知识经济时代，企业之间的竞争、知识的创造、利用与增值以及... 显示全部
关键词： 知识型员工 职业保障 人格特质 员工满意度 离职倾向 本土管理咨询业 员工激励
学位论文 知识型员工的离职倾向影响因素研究
摘要：以知识型员工离职行为与离职管理对策为研究课题。知识经济时代，知识型企业在知识型员工的管理方面，面临... 显示全部
关键词： 离职管理 离职倾向 工作满意度 组织承诺 知识型员工
学位论文 职业高原内部结构及其产生机制探讨
摘要：职业高原于1977年被Fernce提出之后，便引起了国外心理学家和管理学家的普遍关注，可是我国学者和专家对这... 显示全部
关键词： 职业高原 产生机制 离职倾向 工作绩效
学位论文 酒店员工的员工素质与离职倾向关系研究
摘要：在知识经济时代，企业的竞争就是人才的竞争，人才的竞争决定了酒店的未来。但是如何才能留住酒店的优秀人... 显示全部
关键词： 酒店员工 员工素质 离职倾向 工作卷入
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