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学位论文 企业员工心理授权结构维度及其相关研究
摘要：心理授权的概念最初源于授权理论的研究，随着授权管理理论的发展，一部分学者认为授权的研究不应该只局限... 显示全部
关键词： 心理授权 工作卷入 创新行为
学位论文 道德型领导对员工工作投入的影响研究
摘要：近年来,随着知识经济的高速发展,一方面,传统的任务绩效越来越难以考核,另一方面,员工感受到的压力也越来越... 显示全部
关键词： 道德型领导 心理授权 员工工作投入
学位论文 心理氛围对员工敬业度的影响机制研究——心理授权的中介作用研究
摘要：在调查研究的基础上，本文利用PASW和Amos软件对308个样本数据进行了处理和分析，试图验证员工的心理授权中... 显示全部
关键词： 企业管理 员工敬业度 心理授权 中介作用
学位论文 企业员工个人-组织匹配对工作幸福感的影响机制研究
摘要：工作幸福感是主观幸福感在工作场所中的体现,主要是指员工对工作本身或工作环境的认知评价和情感体验。个人... 显示全部
关键词： 个人 组织匹配 工作幸福感 心理授权 组织承诺 领导行为
学位论文 真实型领导对员工创新行为的影响研究—心理授权的中介作用
摘要：在“互联网+”理念的影响下,创新必然会成为各个经济实体获得竞争优势的动力源泉,因此,组织中个体创新行为... 显示全部
关键词： 真实型领导 心理授权 员工创新行为
学位论文 企业员工个人-组织匹配对工作幸福感的影响机制研究
摘要：工作幸福感是主观幸福感在工作场所中的体现,主要是指员工对工作本身或工作环境的认知评价和情感体验。个人... 显示全部
关键词： 企业员工 个人 组织匹配 工作幸福感 心理授权 领导行为
学位论文 组织中领导与下属双向信任的作用机制研究
摘要：本研究从领导下属双向信任的崭新视角对组织中上下级的信任的内在作用机制进行了探索研究。研究者在文献综... 显示全部
关键词： 领导信任下属 下属信任领导 心理授权 工作投入
找到7条结果

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