导　　师： 凌文辁

学科专业： D0203

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 暨南大学

摘　　要： 工作幸福感是主观幸福感在工作场所中的体现,主要是指员工对工作本身或工作环境的认知评价和情感体验。个人-组织匹配是指个人与组织之间的相容性、一致性。本研究采用心理学的实证研究方法,通过问卷调查法和访谈法,分别探讨了个人-组织匹配对工作幸福感影响的比较分析;心理授权、组织承诺在个人-组织匹配与工作幸福感之间的中介作用;CPM领导行为在个人-组织匹配与工作幸福感之间的调节作用。研究结果发现:　　(1)企业员工的个人-组织匹配及其三个维度(价值观匹配、需要-供给匹配、要求-能力匹配)对工作幸福感有显著的正向预测作用,且需要-供给匹配对工作幸福感的影响最大。　　(2)企业员工的心理授权、组织承诺在个人-组织匹配和工作幸福感之间起部分中介作用。　　(3)在CPM领导行为中,C因素在个人-组织匹配和工作幸福感之间起显著的增强型调节作用,P因素和M因素的调节效应则不显著。　　(4)企业员工的工作幸福感在性别、年龄、婚姻状况、职务级别以及企业性质上存在显著差异。

关 键 词： 企业员工 个人 组织匹配 工作幸福感 心理授权 领导行为

领　　域： [哲学宗教—心理学]