导　　师： 凌文辁

学科专业： D0203

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 暨南大学

摘　　要： 工作幸福感是主观幸福感在工作场所中的体现,主要是指员工对工作本身或工作环境的认知评价和情感体验。个人-组织匹配是指个人与组织之间的相容性、一致性。本研究采用心理学的实证研究方法,通过问卷调查法和访谈法,分别探讨了个人-组织匹配对工作幸福感影响的比较分析；心理授权、组织承诺在个人-组织匹配与工作幸福感之间的中介作用；CPM领导行为在个人-组织匹配与工作幸福感之间的调节作用。研究结果发现：(1)企业员工的个人-组织匹配及其三个维度(价值观匹配、需要-供给匹配、要求-能力匹配)对工作幸福感有显著的正向预测作用,且需要-供给...

关 键 词： 个人 组织匹配 工作幸福感 心理授权 组织承诺 领导行为

分 类 号： [F27 F22]

领　　域： [经济管理] [经济管理] [经济管理]