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学位论文 社会工作者职业价值与工作嵌入研究 ——以深圳为例
摘要：社会工作者定义,主要是指拥有相关工作技能,为社会群体提供非营利性服务的专业人员。他们在加强社会的治理... 显示全部
关键词： [1898384]社会工作者 职业价值 类亲情交换 工作嵌入
学位论文 广州市社会工作者工作嵌入与留职意向的相关研究
摘要：自2012年广州市积极在全市各街镇推进家庭综合服务中心的建设，推动社会工作服务的发展以来，社会工作者的... 显示全部
关键词： [1898384]社会工作者 工作嵌入 留职意向
学位论文 内部人身份认知、自我领导和组织公民行为的关系——工作嵌入的作用研究
摘要：我国市场经济随着突飞猛进的增长速度,已成为当前世界经济中不可或缺的一部分。在这样的背景下企业得到了蓬... 显示全部
关键词： 内部人身份认知 [3570888]自我领导 工作嵌入 [3635505]组织公民行为
学位论文 工作嵌入对离职倾向的影响研究——基于组织支持感与权力距离的间接效应分析
摘要：现今人才市场,人力资源竞争日益加剧,员工高流失率成为困扰人力资源从业者及企业管理者的重要问题。企业员... 显示全部
关键词： 工作嵌入 [4307364]离职倾向 [3639918]组织支持感 [3207574]权力距离
学位论文 工作嵌入对企业员工离职倾向影响的研究
摘要：随着市场经济的发展，员工离职逐渐成为制约企业发展的严重障碍，如果这些问题得不到妥善解决，势必会影响... 显示全部
关键词： 工作嵌入 工作满意度 员工离职倾向 企业管理 单位性质 职务差异
学位论文 指导关系与创新行为的关系：工作嵌入和组织承诺的作用研究
摘要：随着市场经济的迅速发展和全球化市场的日益成熟,创新已成为企业面对挑战、提高自身竞争力的必然选择。然而... 显示全部
关键词： 指导关系 工作嵌入 [3634663]组织承诺 创新行为
学位论文 人格特质及工作嵌入在工作绩效与离职倾向间的调节作用研究
摘要：二十一世纪，企业竞争不断加剧，不仅表现在价格竞争、品牌竞争，还表现在人才的竞争上。高素质人才的保留... 显示全部
关键词： 工作绩效 工作嵌入 人格特质 离职倾向
学位论文 工作嵌入对员工工作家庭平衡的影响及作用机制研究
摘要：随着现代社会工作压力增大，生活节奏加快，如何平衡工作和家庭关系日益受到员工和企业重视。员工工作家庭... 显示全部
关键词： 企业经营 人力资源管理 工作嵌入 工作家庭平衡 角色认同感
学位论文 自我领导与创新行为的关系：内部人身份认知和工作嵌入的作用研究
摘要：在日渐激烈的市场竞争中,创新和变革已经日益成为企业发展的主题,不具备持续创新能力的企业在未来的竞争中... 显示全部
关键词： [3570888]自我领导 工作嵌入 内部人身份认知 [1254764]员工创新行为
学位论文 基于工作嵌入的员工离职倾向模型研究
摘要：企业关注员工的离职问题,学术界也将雇员离职作为研究热点。至今研究离职的理论林林总总,本文引入Mitchell... 显示全部
关键词： 工作嵌入 员工离职倾向 员工个体因素
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