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学位论文 企业员工心理授权结构维度及其相关研究
摘要：心理授权的概念最初源于授权理论的研究，随着授权管理理论的发展，一部分学者认为授权的研究不应该只局限... 显示全部
关键词： 心理授权 工作卷入 创新行为
学位论文 知识员工工作激情对创新行为的影响研究
摘要：随着社会的发展,知识经济时代对企业提出更多的要求。如何在快速发展的竞争时代中屹立不倒,稳步向前,创新显... 显示全部
关键词： [6054166]工作激情 工作沉浸 [6054478]工作倦怠 心理脱离 创新行为
学位论文 绩效考核目标取向对员工创新行为的影响研究
摘要：员工个人的创新行为是组织创新的基点。创新对组织起着至关重要的作用,尤其是在剧烈变革的时代背景下,创新... 显示全部
关键词： 绩效考核目标取向 [573194]心理安全感 [3160264]情感承诺 创新行为
学位论文 博士生绩效回报期望对创新的影响机制研究
摘要：随着世界经济的快速发展,国家的之间的技术竞争将会越来越激励。技术创新将会是我国参与未来国际竞争的重要... 显示全部
关键词： 绩效回报期望 创新自我效能感 绩效压力 创新内在动机 创新行为
学位论文 孵化网络嵌入、创新行为与在孵企业绩效关系研究
摘要：科技企业孵化器在促进技术创新、加快科技成果转化、培育科技型小企业、建设国家创新体系,助推区域经济发展... 显示全部
关键词： 孵化网络嵌入 创新行为 [3824059]网络行为 在孵企业绩效
学位论文 员工心理资本与创新行为的关系：知识分享与社会资本的作用研究
摘要：在知识经济时代,创新已成为企业获取竞争优势的关键因素。而企业要创新则需要依靠员工的创新行为来完成,因... 显示全部
关键词： 员工心理资本 知识分享 社会资本 创新行为
学位论文 基于心理资本的组织创新氛围对员工创新行为影响研究
摘要：本文尝试从企业员工心理资本角度,研究组织创新氛围对企业员工创新行为的影响。面对动态环境,优秀的企业早... 显示全部
关键词： 心理资本 组织创新氛围 创新行为 自我效能 希望
学位论文 指导关系与创新行为的关系：工作嵌入和组织承诺的作用研究
摘要：随着市场经济的迅速发展和全球化市场的日益成熟,创新已成为企业面对挑战、提高自身竞争力的必然选择。然而... 显示全部
关键词： 指导关系 工作嵌入 [3634663]组织承诺 创新行为
学位论文 知识员工个人—组织匹配对创新行为的影响：工作投入的中介效应与工作重塑的调节效应
摘要：近几年,“创新”成了中国的主题词,政府鼓励大众创业、万众创新是国家层面的创新,而面临知识、产品及技术日... 显示全部
关键词： [6005514]个人-组织匹配 工作投入 工作重塑 创新行为
学位论文 员工心理资本与创新行为的关系：知识分享与社会资本的作用研究
摘要：在知识经济时代,创新已成为企业获取竞争优势的关键因素。而企业要创新则需要依靠员工的创新行为来完成,因... 显示全部
关键词： 员工心理资本 知识分享 社会资本 创新行为
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