导　　师： 王忠

授予学位： 硕士

作　　者： (）;

机构地区： 深圳大学

摘　　要： 近几年,“创新”成了中国的主题词,政府鼓励大众创业、万众创新是国家层面的创新,而面临知识、产品及技术日新月异的市场竞争环境,企业只有不断创新,才能顺应环境的变化并持续发展。纵观世界商业发展史,可以发现那些保持基业长青的企业都是以创新著称的。知识员工是企业创新的主体,不仅逐渐成为企业、尤其是高科技企业保持核心竞争力的关键,也是加快转变经济发展方式,实现我国“人才强国”战略的主力军。影响知识员工创新行为的因素有很多,主要分为个体因素、环境因素以及个体与环境的交互影响。个人-组织匹配包含价值观的匹配、需求-供给匹配以及要求-能力匹配,从个人与组织交互的角度来探究对员工行为的影响,日益受到国内外学者的关注。本研究通过对国内外理论文献的梳理及分析,来探讨在中国情境下企业知识员工与组织的匹配程度对其创新行为的影响机制,通过引入中介变量工作投入和调节变量工作重塑来研究个人-组织匹配对创新行为的作用机制,从而构建了一个包含个人-组织匹配、工作投入、工作重塑及员工创新行为4个变量间关系的模型,并提出了相关假设。然后以知识员工为研究对象,通过发放问卷的方式来开展调查,运用SPSS22.0和AMOS 22.0对收集的336份有效问卷进行数据处理和分析,进而对关系模型进行验证并最终得出研究结论。研究发现:(1)知识员工个人-组织匹配及其三个维度对其创新行为有显著正向影响;(2)工作投入在个人-组织匹配及其三个维度与员工创新行为之间均存在中介作用;(3)工作重塑对个人-组织匹配与工作投入间关系起正向调节作用;(4)工作重塑对价值观匹配、要求-能力匹配与工作投入关系间起正向调节作用。

关 键 词： 个人 组织匹配 工作投入 工作重塑 创新行为

领　　域： []