导　　师： 龙立荣

学科专业： L0202

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 华中科技大学

摘　　要： 随着世界经济的快速发展,国家的之间的技术竞争将会越来越激励。技术创新将会是我国参与未来国际竞争的重要任务和手段。技术创新的主体是创新人才,因此,国内外越来越多的研究开始关注影响创新行为的因素。本文从社会心理学的视角,以动机理论为基础探讨了绩效期望对科研工作者——博士生的创新行为和创新成果的影响。研究包括三个子研究,研究一:借鉴国外学者对绩效回报期望的原理,通过探索性因子分析和验证性因子分析,发现并验证了绩效回报期望双因素模型:发展绩效回报期望和报酬绩效回报期望。研究二:绩效回报期望对创新行为和客观创新成果的影响,检验内在动机的中介效应。在华中科技大学抽取390名一年级至四年级的博士进行问卷调查研究,结果发现:绩效回报期望对内在动机具有显著正向关系,内在动机和创新行为之间有显著的正向关系,而与创新成果之间没有相关性。内在动机是绩效回报期望影响创新行为的完全中介变量。研究三:绩效回报期望对创新行为和客观创新成果的影响机制,检验绩效压力的中介效应。结果发现绩效回报期望对绩效压力是有很强的正向影响,绩效压力对客观创新成果负向影响。本文通过双中介路径(绩效压力和内在动机)研究了绩效回报期望与创新行为和客观创新成果之间的关系。本研究的结论对中国高校创新管理具有实践意义。为了提高博士生的创造性动机,高校提供激励措施不应仅仅关注报酬奖励,更加应该关注与博士生长远发展利益相关的其他激励因素。

关 键 词： 绩效回报期望 创新自我效能感 绩效压力 创新内在动机 创新行为

分 类 号： [F273.1;F224]

领　　域： [经济管理] [经济管理]