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学位论文 人力资源从业者内隐领导观的结构探究
摘要：内隐领导理论是人们“内心”对领导者的希望和预期，是追随者对于理想的领导者应该具有的特质和能力的预期... 显示全部
关键词： 内隐领导理论 人力资源从业者 性别化 人格特质
学位论文 中层领导职务公务员人格特质与工作绩效的关系研究
摘要：本文力图通过实证研究探寻大五人格对中层领导职务公务员工作绩效的预测作用，为科学有效的选拔公务员和党... 显示全部
关键词： 公务员 中层领导职务 人格特质 任务绩效 责任意识
学位论文 人格特质与口碑传播动机的关系研究
摘要：本文以消费者的口碑传播动机为研究中心，在Mee-Shew Cheung(2007)与Hennig-Thurau(2004)的研究基础上，进... 显示全部
关键词： 消费者 人格特质 口碑传播动机 产品类别
学位论文 本土管理咨询从业人员离职倾向实证研究
摘要：在人力资本和知识资本成为企业竞争优势源泉的知识经济时代，企业之间的竞争、知识的创造、利用与增值以及... 显示全部
关键词： 知识型员工 职业保障 人格特质 员工满意度 离职倾向 本土管理咨询业 员工激励
学位论文 大学毕业生求职行为结构维度研究及与人格特质的关系
摘要：大学生就业是一个重要的社会问题,也是各级职业指导部门一个重要的工作。要解决毕业生就业的问题,就必须先... 显示全部
关键词： 大学毕业生 求职行为 人格特质
学位论文 中学生不同人格特质、不同情绪状态下的内隐记忆比较研究
摘要：记忆的情绪一致性效应是情绪对记忆影响的重要领域,一直是人们关注的热点问题。所谓情绪一致性效应是指“与... 显示全部
关键词： 中学生 内隐记忆 人格特质 情绪状态 一致性效应
学位论文 人格特质及工作嵌入在工作绩效与离职倾向间的调节作用研究
摘要：二十一世纪，企业竞争不断加剧，不仅表现在价格竞争、品牌竞争，还表现在人才的竞争上。高素质人才的保留... 显示全部
关键词： 工作绩效 工作嵌入 人格特质 离职倾向
学位论文 大学生未来取向影响因素及其作用机制研究
摘要：大学时期是一个思考未来，准备向成年过渡的时期，是一个集中建构新思想、新观念、兴趣、责任、自我信念以... 显示全部
关键词： 大学生 未来取向 人格特质 自我概念 成就目标 学习投入
学位论文 大学生和在职人员职业兴趣与人格关系的研究
摘要：目的：(1)探讨大学生和在职人员的职业兴趣特点。(2)探讨大学生及在职人员的职业兴趣的群体差异。(3)探讨大... 显示全部
关键词： 大学生 在职人员 职业兴趣类型 人格特质
学位论文 员工人格特质与情感承诺及工作表现的关系研究
摘要：人格测验在人力资源管理中的作用受到了越来越广泛的重视，很多公司开始将人格测验工具用于员工选拔和员工... 显示全部
关键词： 人格特质 情感承诺 工作卷入 组织公民行为
找到19条结果

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