导　　师： 张光旭

学科专业： L0201

授予学位： 硕士

作　　者： ;

机构地区： 鲁东大学

摘　　要： 内隐领导理论是人们“内心”对领导者的希望和预期，是追随者对于理想的领导者应该具有的特质和能力的预期和假设，是个体用于区分领导者与非领导者的“内部标签”.本文即以内隐领导理论（ILTs）为理论基础，以人力资源从业者为研究对象，通过资料搜集、预调查编制出人力资源从业者理想领导者特征问卷，进而在山东、北京、上海、江苏和浙江等地的17家企业中分层抽取420人为被试，采用理想领导者特征问卷、贝姆性别角色量表、艾森克人格问卷简式量表中国版进行正式调查，通过探索性因素分析、方差分析、回归分析等统计手段得出如下结果：1、人力资源从业者内隐领导观念由8个核心因素组成，即道德品质、自信、洞察力、老练、远见、亲和力、魅力和创造力。2、性别、性别化在内隐领导理论因素上具有显著的主效应。3、性别、性别化对内隐领导理论具有预测作用，尤以性别化的预测作用显著。4、人格特质（精神质、神经质、内外倾）对道德品质、自信、洞察力、老练和远见因素有负向的预测作用，证明了内隐领导理论具有自我参照性。根据以上研究结果，对企业人力资源部门的人员招聘配置、培训工作提出合理建议。

关 键 词： 内隐领导理论 人力资源从业者 性别化 人格特质

分 类 号： [F272.92]

领　　域： [经济管理] [经济管理]