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期刊文章 中国上市公司CEO薪酬粘性的特征研究
出处:管理科学 2014年第3期61-74,共14页
摘要:基于高管薪酬业绩选择性相关的观点,选取2005年至2012年中国A股上市公司为研究样本,运用固定效应面板数据... 显示全部
关键词: CEO薪酬 企业业绩 薪酬粘性 薪酬业绩敏感性
期刊文章 薪酬满意的动力机制:比较、公平、满意
出处:科学学与科学技术管理 2013年第6期163-171,共9页
摘要:薪酬满意度的动力机制是薪酬管理的核心问题。通过对三地多家企业358份有效问卷的统计分析,研究了薪酬满意... 显示全部
关键词: 薪酬满意度 薪酬比较 组织公平感
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期刊文章 初探控制权收益和控制权额外收益——中小股东保护和控股股东激励、约束研究
出处:社会科学家 2011年第4期 52-54,58,共4页
摘要:尽管中小股东保护制度框架研究逐渐兴起,但对控股股东的治理研究却没有足够深入。控制权收益是指控股股东应... 显示全部
关键词: 控股股东 激励 保护
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期刊文章 管理者权力、内部薪酬差距与公司价值
出处:经济与管理研究 2013年第5期5-17,共13页
摘要:本文针对2006~2010年中国上市公司数据对管理者权力、内部薪酬差距与公司价值之间的关系进行了研究。结果... 显示全部
关键词: 管理者权力 薪酬差距 公司价值
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期刊文章 不公平厌恶偏好、股权结构与管理层薪酬激励效果——一个实验分析
出处:管理科学 2013年第4期46-59,共14页
摘要:传统经济学理论建立在自利的人性假设之上,但事实上在许多情形下,公平意识会影响人的行为。以薪酬激励合... 显示全部
关键词: 不公平厌恶偏好 薪酬契约 股权结构 实验分析
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期刊文章 基于社会伙伴关系的集体协商建设
出处:理论探讨 2012年第1期 88-92,共5页
摘要:工资集体协商制度是我国建设和谐劳动关系的重要机制,然而我国在开展集体协商的过程中还存在很多问题,借鉴... 显示全部
关键词: 工资集体协商 社会伙伴关系 劳资关系 微观层面 宏观层面
期刊文章 不公平厌恶偏好、股权结构与管理层薪酬激励效果:一个实验分析
出处:管理科学 2013年第4期46-59,共14页
摘要:传统经济学理论建立在自利的人性假设之上,但事实上在许多情形下,公平意识会影响人的行为。以薪酬激励合... 显示全部
关键词: 不公平厌恶偏好 薪酬契约 股权结构 实验分析
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