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期刊文章 基于胜任特征的可雇佣性研究
出处:重庆科技学院学报:社会科学版 2008年第3期 81-82,共2页
摘要:胜任特征的研究正在进一步推动着有关可雇佣性研究的不断深化,在分析了可雇佣性中的胜任特征基础上,指明了... 显示全部
关键词: 胜任特征 可雇佣性 知识和能力的传递
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期刊文章 基于可雇佣性的人力资源管理研究
出处:甘肃社会科学 2008年第4期 169-172,共4页
摘要:从20世纪90年代以来,伴随着经济全球化和知识经济时代的来临,雇佣心理契约逐渐从关系型契约向交易型契约... 显示全部
关键词: 心理契约 可雇佣性 雇佣关系 人力资源管理
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期刊文章 企业人力资源管理创新:从契约型到自我发展团队型
出处:科技管理研究 2006年第5期 131-133,共3页
摘要:迅速变化的市场使得企业与员工之间那种长久的契约变得毫无意义。为了提高企业和员工适应环境的能力,吸引... 显示全部
关键词: 自我职业发展能力 可雇佣性 契约型 自我发展团队型 企业 人力资源管理 管理创新 绩效评估
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期刊文章 立足可雇佣性 培育员工忠诚度——一个心理契约的视角
出处:中国人力资源开发 2009年第4期30-32,共3页
摘要:心理契约是影响员工 忠诚度的关键因素。本文从雇佣心理契约转变的视角探寻了员工忠诚度下降的背景,认为心... 显示全部
关键词: 忠诚度 可雇佣性 心理契约
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期刊文章 基于可雇佣性的大学生创新能力培养模式及路径研究
出处:高等农业教育 2012年第4期74-77,共4页
摘要:大学生可雇佣性和创新能力培养是高等教育关注的重点,也是当前理论研究的热点。大学生可雇佣性和创新能力... 显示全部
关键词: 可雇佣性 创新能力 大学生
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期刊文章 英国高校提高大学生可雇佣性的经验综述
出处:中国大学生就业 2014年第10期21-23,共3页
摘要:英国高校对提高大学生可雇佣性的研究和开发实践走在世界的前列,英国高校采取将可雇佣性嵌入专业课程、加强... 显示全部
关键词: 可雇佣性 英国经验 校企合作模式 就业指导体系
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期刊文章 CBE视角下高职商务英语毕业生可雇佣性的培养
出处:广东水利电力职业技术学院学报 2011年第3期 40-44,80,共6页
摘要:随着中国经济、社会和文化等各领域的迅猛发展,既有扎实英语语言功底,又掌握商务操作技能的复合应用型商... 显示全部
关键词: 高职商务英语 课程开发 可雇佣性
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期刊文章 基于可雇佣性心理契约的员工忠诚度培养
出处:人才资源开发 2013年第2期65-67,共3页
摘要:从20世纪90年代以来.伴随着经济全球化和知识经济时代的来临.雇佣关系正在世界范围内发生转变.传统的以... 显示全部
关键词: 员工忠诚度 心理契约 可雇佣性 培养 企业人力资源管理 世纪 年代以来 经济全球化 世界范围
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期刊文章 商务英语专业中高职衔接一体化课程设置——基于可雇佣性的研究视角
出处:广东技术师范学院学报 2013年第9期113-118,共6页
摘要:中高职商务英语专业课程存在内容同质化、技能训练倒挂等诸多问题,造成了教育资源和智力资源的极大浪费。... 显示全部
关键词: 商务英语 中高职衔接 课程设置 可雇佣性
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期刊文章 基于胜任特征的可雇佣性研究
出处:山东科技大学学报:社会科学版 2007年第4期 49-51,共3页
摘要:可雇佣性概念的重要性在于一方面在公司层面保持其可持续的竞争优势,另一方面在个体层面保持其可持续的职业... 显示全部
关键词: 胜任特征 可雇佣性 知识和能力的传递
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