作　　者： ; ;

机构地区： 华南理工大学工商管理学院

出　　处： 《科技管理研究》 2006年第5期131-133,共3页

摘　　要： 迅速变化的市场使得企业与员工之间那种长久的契约变得毫无意义。为了提高企业和员工适应环境的能力,吸引和留住最优秀的人才,组织应当关注员工的可雇佣性,通过建立自我评估系统和绩效评估的交互控制系统,向员工提供评估和发展他们技能的工具以及终身学习的环境,鼓励员工不断更新知识和提高技能,从而打造出具有自我职业发展能力的员工团队和在保持竞争力所需的技能飞速发展时代中的繁荣企业。

关 键 词： 自我职业发展能力 可雇佣性 契约型 自我发展团队型 企业 人力资源管理 管理创新 绩效评估

领　　域： [经济管理] [经济管理]