作　　者： ;

机构地区： 深圳大学管理学院

出　　处： 《人才资源开发》 2013年第2期65-67,共3页

摘　　要： 从20世纪90年代以来．伴随着经济全球化和知识经济时代的来临．雇佣关系正在世界范围内发生转变．传统的以忠诚为基础的雇佣心理契约逐渐被瓦解．员工对企业的忠诚度出现了大幅度的下降．一种基于可雇佣性（employabilitv）的新型心理契约悄然而生。围绕提升员工可雇佣性来重构心理契约．培养员工的忠诚度．成了当今企业人力资源管理的一项关键性工作。

关 键 词： 员工忠诚度 心理契约 可雇佣性 培养 企业人力资源管理 世纪 年代以来 经济全球化 世界范围

领　　域： [经济管理] [经济管理]