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学位论文 家长式领导对员工建言行为影响的实证研究
摘要:为了增强组织的创新性和适应性,获得持久的竞争力,组织希望员工能够积极主动地为组织提供持续改进的建议... 显示全部
关键词: 家长式领导 建言行为 组织自尊 心理安全感 主动性人格
学位论文 中国企业员工的自我领导:影响因素与作用机制
摘要:自我领导是个体通过必要的自我指导和自我激励从而取得良好绩效的自我影响过程。在快速变化的知识经济时代... 显示全部
关键词: 自我领导 领导授权 组织自尊 员工创新行为 综合模型
学位论文 职场排斥对新生代知识型员工工作投入的影响研究:组织自尊的中介调节作用
摘要:当前,我国正处于经济转型时期,社会不公平现象明显,尤其受传统办公室政治、圈子文化等影响,使得职场中... 显示全部
关键词: 职场排斥 工作投入 组织自尊
学位论文 精神型领导的内容结构及其对主动性行为与创业绩效的影响效应和作用机制研究
摘要:精神型领导是领导者在领导过程中表现出来的,能够内在地激励自己与追随者,从而使自己与追随者自我实现、... 显示全部
关键词: 精神型领导 主动性行为 创业绩效 组织自尊
学位论文 家长式领导对员工建言行为影响的实证研究
摘要:为了增强组织的创新性和适应性,获得持久的竞争力,组织希望员工能够积极主动地为组织提供持续改进的建议... 显示全部
关键词: 家长式领导 建言行为 组织自尊 心理安全感 主动性人格
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