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学位论文 资质过剩感对工作重塑行为的影响机制研究——情感承诺的中介作用与工作自主性的调节作用
摘要:资质过剩是指个体拥有的教育水平、知识、经验、技能或能力超过了正常工作所需。伴随着高校的扩招,以及社会... 显示全部
关键词: 资质过剩感 工作重塑 [3160264]情感承诺 [6057517]工作自主性
学位论文 工作重塑对工作投入的影响研究
摘要:在经济技术全球化的互联网时代,组织外部竞争加剧和不确定性增强,企业对员工工作内容的界定逐渐呈现出宽泛... 显示全部
关键词: 工作重塑 工作投入 职业成长 [3639918]组织支持感
学位论文 基于“90后”员工职业呼唤与工作重塑的关系研究
摘要:随着社会快速变革,组织的形态、沟通形式和工作方式等变得更加灵活,员工在工作中的主观能动性愈来愈被重视... 显示全部
关键词: 工作重塑 职业呼唤 [3571865]自我效能感 工作投入 “90后”
学位论文 工作重塑对员工工作绩效的影响研究:组织认同的调节作用——以四家商业银行为例
摘要:工作重塑有助于激发员工的工作积极性,鼓励员工实现自我发展,进而提高工作绩效,推动组织的长远发展。在此过... 显示全部
关键词: 工作重塑 [1254957]员工工作绩效 [3637643]组织认同
学位论文 知识员工个人—组织匹配对创新行为的影响:工作投入的中介效应与工作重塑的调节效应
摘要:近几年,“创新”成了中国的主题词,政府鼓励大众创业、万众创新是国家层面的创新,而面临知识、产品及技术日... 显示全部
关键词: [6005514]个人-组织匹配 工作投入 工作重塑 创新行为
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