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学位论文 中国企业员工的自我领导:影响因素与作用机制
摘要:自我领导是个体通过必要的自我指导和自我激励从而取得良好绩效的自我影响过程。在快速变化的知识经济时代... 显示全部
关键词: 自我领导 领导授权 组织自尊 员工创新行为 综合模型
学位论文 基于心理资本与授权氛围的诚信领导与员工创新行为关系研究
摘要:随着全球经济一体化,国内市场国际化的加剧,企业的竞争环境更加复杂、竞争程度更加激烈,企业要保持市场... 显示全部
关键词: 诚信领导 授权氛围 员工心理资本 员工创新行为
学位论文 顾客参与对服务创新绩效影响研究——以员工创新行为为中介
摘要:随着世界经济发展出现从“工业型经济”到“服务型经济”转变的趋势,我国服务业逐步成长为最活跃的自主创新... 显示全部
关键词: 顾客参与 员工创新行为 服务创新绩效
学位论文 真实型领导对员工创新行为的影响研究—心理授权的中介作用
摘要:在“互联网+”理念的影响下,创新必然会成为各个经济实体获得竞争优势的动力源泉,因此,组织中个体创新行为... 显示全部
关键词: 真实型领导 心理授权 员工创新行为
学位论文 个体主动社会化策略对新员工创新行为的影响研究——角色拓展自我效能的中介作用
摘要:随着经济的快速发展,经济转型时代的到来,多变的经济环境带来的问题需要更多的创新思维去解决,绩优的创... 显示全部
关键词: 企业管理 员工创新行为 个体主动社会化策略 角色拓展自我效能理论 中介作用
学位论文 顾客参与对服务创新绩效影响研究——以员工创新行为为中介
摘要:随着世界经济发展出现从“工业型经济”到“服务型经济”转变的趋势,我国服务业逐步成长为最活跃的自主创... 显示全部
关键词: 服务企业 顾客参与 员工创新行为 服务创新绩效
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