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期刊文章 产权性质、薪酬制度与企业研发——基于中国上市公司的实证检验
出处:南方经济 2014年第12期82-95,共14页
摘要:本文基于委托代理关系,考察了薪酬制度中货币性薪酬比重以及薪酬差距对管理层代理行为的影响,最后还进一... 显示全部
关键词: 货币性薪酬 薪酬差距 管理层激励 研发行为
期刊文章 基于三参照点理论的薪酬差距与离职决策的分析
出处:心理科学进展 2014年第9期1363-1371,共9页
摘要:离职是组织管理研究中一个重要的课题,但鲜有研究将其纳入风险决策的框架中。本文运用行为决策的研究方法,... 显示全部
关键词: 离职决策 薪酬差距 决策参照点 风险选择
期刊文章 高管团队内薪酬差距影响企业绩效的因素分析——基于高管团队内合作需要和薪酬差距的实证研究
出处:北方经贸 2008年第8期 123-126,共4页
摘要:本文以锦标赛理论与行为理论对薪酬结构设计的不同观点为理论基础,探讨企业高层管理团队成员内部的合作需... 显示全部
关键词: 高管团队 薪酬差距 企业绩效
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期刊文章 产权性质、薪酬制度与企业研发——基于中国上市公司的实证检验
出处:南方经济 2014年第12期82-95,共14页
摘要:本文基于委托代理关系,考察了薪酬制度中货币性薪酬比重以及薪酬差距对管理层代理行为的影响,最后还进一... 显示全部
关键词: 货币性薪酬 薪酬差距 管理层激励 研发行为
期刊文章 薪酬激励与管理者过度自信——基于薪酬行为观的研究
出处:财经研究 2012年第9期48-58,共11页
摘要:行为是制度与绩效的中介,由于忽视了薪酬对参与者心理和行为的影响,传统代理理论框架下薪酬合约的激励效... 显示全部
关键词: 薪酬水平 薪酬差距 管理者信心 产权性质 市场化进程
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期刊文章 高管团队内部薪酬差距与公司绩效关系研究述评
出处:现代商贸工业 2012年第8期 14-15,共2页
摘要:通过对高管团队内部薪酬差距与公司绩效关系的文献进行回顾,揭示出了已有实证文献中存在的不足之处。指出... 显示全部
关键词: 锦标赛理论 行为理论 薪酬差距
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期刊文章 管理者权力、内部薪酬差距与公司价值
出处:经济与管理研究 2013年第5期5-17,共13页
摘要:本文针对2006~2010年中国上市公司数据对管理者权力、内部薪酬差距与公司价值之间的关系进行了研究。结果... 显示全部
关键词: 管理者权力 薪酬差距 公司价值
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期刊文章 基于三参照点理论的薪酬差距与离职决策的分析
出处:心理科学进展 2014年第9期1363-1371,共9页
摘要:离职是组织管理研究中一个重要的课题,但鲜有研究将其纳入风险决策的框架中。本文运用行为决策的研究方法,... 显示全部
关键词: 离职决策 薪酬差距 决策参照点 风险选择
期刊文章 薪酬激励与管理者过度自信:基于薪酬行为观的研究
出处:财经研究 2012年第9期48-58,共11页
摘要:行为是制度与绩效的中介,由于忽视了薪酬对参与者心理和行为的影响,传统代理理论框架下薪酬合约的激励效... 显示全部
关键词: 薪酬水平 薪酬差距 管理者信心 产权性质 市场化进程
期刊文章 高管团队内部薪酬差距与公司绩效——基于不同薪酬水平作用下的实证研究
出处:广东商学院学报 2013年第5期57-64,共8页
摘要:学术界关于薪酬差距的研究主要有锦标赛理论和行为理论两个学派。大部分学者对高管内部薪酬差距与公司绩效... 显示全部
关键词: 企业高管 薪酬差距 薪酬水平 公司绩效 内生性
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