可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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机构地区： 华南师范大学经济与管理学院
出 处： 《现代商贸工业》 2012年第8期14-15,共2页
摘 要： 通过对高管团队内部薪酬差距与公司绩效关系的文献进行回顾,揭示出了已有实证文献中存在的不足之处。指出了两者关系的未来研究方向,即建立模型来分析两者之间的机制,对薪酬差距影响公司绩效的途径进行探讨。
关 键 词： 锦标赛理论 行为理论 薪酬差距
领 域： [经济管理]
