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期刊文章 工作满意感、组织认同与离职倾向关系实证研究
出处:商业经济与管理 2008年第6期 34-40,64,共8页
摘要:文章以383个建筑企业员工为被试样本,运用相关分析、偏相关分析、回归分析及路径分析等统计方法考察了工作... 显示全部
关键词: 离职倾向 组织认同 工作满意感 调节效应
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期刊文章 企业文化对员工组织认同与关联绩效研究
出处:北方经贸 2008年第8期 127-129,共3页
摘要:以我国企业员工为调查对象,对不同类型组织文化与员工组织认同和关联绩效的关系进行实证研究。结果表明,... 显示全部
关键词: 组织文化 组织认同 关联绩效 结构方程模型
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期刊文章 对中国家族企业员工组织认同内容结构的实证研究
出处:科学学与科学技术管理 2010年第9期194-199,共6页
摘要:企业成长理论竞争优势观的演化趋势、组织认同理论和中国家族企业发展现状表明,组织认同对中国家族企业实现... 显示全部
关键词: 中国家族企业 组织认同 企业成长 竞争优势
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期刊文章 中学教师关系绩效结构研究
出处:华东师范大学学报:教育科学版 2009年第3期 20-26,共7页
摘要:通过文献综述、访谈和开放式问卷调查,编制了适合中国文化背景的中学教师关系绩效评价量表。对173份有效问... 显示全部
关键词: 关系绩效 职业道德 自我发展与创新 和谐互助 组织认同
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期刊文章 组织认同与身份的质性分析与基模建构
出处:社会科学家 2010年第2期 126-130,共5页
摘要:文章在文献回顾和开放式问卷调查的基础上,利用质性分析软件Nvivo8,以32名兼具心理学知识背景及管理岗位... 显示全部
关键词: 组织认同 组织身份 质性分析
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期刊文章 职场排斥与员工组织公民行为:组织认同与集体主义倾向的作用
出处:南开管理评论 2010年第3期 36-44,共9页
摘要:本文旨在研究职场排斥对员工组织公民行为的影响,并以社会认同理论和文化价值观为基础,研究员工组织认同和... 显示全部
关键词: 职场排斥 组织公民行为 组织认同 集体主义倾向
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期刊文章 心理授权与组织认同的关系研究
出处:经济纵横 2010年第7期119-122,共4页
摘要:本文通过对235个有效样本研究发现,心理授权与组织认同有显著正相关关系,员工内在动机对心理授权与组织认... 显示全部
关键词: 心理授权 组织认同 内在动机
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期刊文章 心理所有权如何影响员工组织公民行为——组织认同与组织承诺作用的比较
出处:商业经济与管理 2011年第7期 24-30,50,共8页
摘要:已有文献主要集中在心理所有权与组织公民行为的关系研究,而对两者间的中介变量研究很少。文章试图研究员工... 显示全部
关键词: 心理所有权 组织认同 组织承诺 组织公民行为
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期刊文章 领导风格对员工工作绩效的作用:组织认同和工作投入的影响
出处:企业经济 2010年第11期65-68,共4页
摘要:文章以我国企业员工为调查对象,对直接上级的变革型和交易型领导风格与下属的组织认同、工作投入和工作绩效... 显示全部
关键词: 变革型领导 交易型领导 组织认同 工作投入 工作绩效
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期刊文章 人力资源管理实践、组织支持感与员工承诺和认同——一项跨层次研究
出处:经济管理 2011年第4期80-86,共7页
摘要:与以往将组织产出作为切人点的研究不同,本文基于社会交换和社会认定理论考察了组织人力资源管理实践对员... 显示全部
关键词: 人力资源管理实践 组织支持感 情感承诺 组织认同 跨层次研究
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