作　　者： ; ;

机构地区： 广东工业大学

出　　处： 《科学学与科学技术管理》 2010年第9期194-199,共6页

摘　　要： 企业成长理论竞争优势观的演化趋势、组织认同理论和中国家族企业发展现状表明,组织认同对中国家族企业实现持续成长有着重要意义。基于中国家族企业背景,通过开放式问卷调查和个人访谈编制了组织认同调查问卷,并对位于珠江三角洲、长江三角洲、环渤海地区和西南地区的30家家族企业的960名员工实施了调查。探索性因子分析表明,中国家族企业组织认同呈四因子结构,即发展认同、工作认同、人际认同、文化认同。该结构在验证性因子分析中得到证实。 It can be concluded from the evolvement tendency of competitive advantage theory,organizational identification（OI for short） theory and the actuality of China＇s family firms（CFFs for short） that OI has significant importance to CFFs.This study,under the background of CFFs,through questionnaire survey on 960 employees from family firms all around China,explored the contents and structure of OI in CFFs and the mediate effects of organizational trust in the relationship between OI and CFFs＇ growth.The findings suggest that the structure of OI in CFFs is a four-factor model constituted of development identification,job identification,human-relations identification and culture identification.The contribution of this study was to provide a applicable tool for family firm＇s managers to measure and promote employees＇ organizational identification.

关 键 词： 中国家族企业 组织认同 企业成长 竞争优势

领　　域： [经济管理] [经济管理]