可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
检索规则说明： [&]代表"并且"；[|]代表"或者"；[!]代表"不包含" (运算符两边不需要空格)
检索范例： 范例一：(k=科技[|]k=技术)[&]t=范并思 范例二：t=计算机应用与软件[&](R=C++[|]R=Basic)[!]t=西华师范大学
主办单位：
出版地：
ISSN：
主编：
邮发代号：
中图分类号： 选择
作 者： ;
机构地区： 广东工业大学管理学院
出 处： 《经济纵横》 2010年第7期119-122,共4页
摘 要： 本文通过对235个有效样本研究发现，心理授权与组织认同有显著正相关关系，员工内在动机对心理授权与组织认同具有正向调节作用，相对于内在动机弱的员工，内在动机强的员工更容易因为心理授权而产生组织认同。
关 键 词： 心理授权 组织认同 内在动机
领 域： [经济管理] [经济管理]
