作　　者： ;

机构地区： 广东工业大学管理学院

出　　处： 《商业经济与管理》 2011年第7期24-30,50,共8页

摘　　要： 已有文献主要集中在心理所有权与组织公民行为的关系研究,而对两者间的中介变量研究很少。文章试图研究员工心理所有权对组织公民行为的作用机制,尤其是研究比较组织承诺和组织认同在其中的中介作用。通过544个有效样本,验证了心理所有权、组织承诺与组织认同是不同的心理构念。进一步研究表明,心理所有权与组织公民行为显著正相关,组织承诺、组织认同是心理所有权与组织公民行为的中介变量,其中组织承诺在心理所有权与组织公民行为之间起部分中介作用,组织认同在心理所有权与组织公民行为之间起完全中介作用。 Current researches focus on the relationship between psychological ownership and organizational citizenship behavior,but seldom discuss the mediators between them.This paper investigated the relationship between psychological ownership and organizational citizenship behavior,and particularly compared the effect of organizational commitment with that of organizational identification.Adopting a sample of 544,we testified that psychological ownership,organizational commitment and organizational identification are different psychological constructions.We found that psychological ownership has a significant impact on organizational citizenship behavior.Organizational identification fully mediates the relationship between psychological ownership and organizational citizenship behavior,and organizational commitment partly mediates the relationship between psychological ownership and organizational citizenship behavior.

关 键 词： 心理所有权 组织认同 组织承诺 组织公民行为

领　　域： [经济管理] [经济管理]