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期刊文章 组织公正视角下的员工创造力形成机制及心理授权的中介作用
出处:管理学报 2013年第2期206-212,共7页
摘要:通过问卷调查以及分析234名员工及其直接领导的配对样本,从组织公正视角探讨了员工创造力的形成机制,研究... 显示全部
关键词: 程序公正 人际公正 心理授权 员工创造力
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期刊文章 心理授权研究的现状
出处:心理科学进展 2007年第4期 652-658,共7页
摘要:心理授权是授权的个体内心体验的综合体,包含意义、自我效能感、自我决定以及影响四个维度。个体心理授权... 显示全部
关键词: 授权 心理授权 测量 影响因素 影响效果
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期刊文章 心理授权与组织认同的关系研究
出处:经济纵横 2010年第7期119-122,共4页
摘要:本文通过对235个有效样本研究发现,心理授权与组织认同有显著正相关关系,员工内在动机对心理授权与组织认... 显示全部
关键词: 心理授权 组织认同 内在动机
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期刊文章 不同领导行为对组织创新的影响:沟通满意度和心理授权的中介效应
出处:科技管理研究 2012年第18期135-140,共6页
摘要:以深圳市高新科技企业知识型员工为研究样本,在同一研究框架下,对比分析和论证不同领导行为对组织创新的... 显示全部
关键词: 领导行为 变革型领导 交易型领导 沟通满意度 心理授权 组织创新
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期刊文章 授权型领导对员工创造力的影响作用研究
出处:现代管理科学 2011年第8期 114-116,共3页
摘要:创造力是创新的基础,提高员工的创造力在一定程度上是对组织创新能力的提高。授权型领导因授权予员工,而给... 显示全部
关键词: 授权型领导 员工创造力 心理授权 内在动机
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期刊文章 高星级酒店管理人员自我管理与工作投入-基于心理授权与个体同组织匹配的作用机制
出处:华东经济管理 2014年第5期109-113,共5页
摘要:自我管理是近年来颇受关注的管理学研究内容。而对于管理人员,自我管理更是关乎工作绩效与自我发展的关键... 显示全部
关键词: 自我管理 工作投入 心理授权 个体同组织匹配
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期刊文章 教师组织沉默的产生机制:组织信任与心理授权的中介作用
出处:教育研究 2014年第4期106-115,共10页
摘要:组织沉默是个体对组织潜在问题保留个人观点的行为,已有研究集中于企业组织中组织沉默的概念、测量及其对... 显示全部
关键词: 变革型领导 组织沉默 组织信任 心理授权
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期刊文章 基于心理授权理论的中小学教师教学创新提升策略
出处:唐山师范学院学报 2013年第1期136-138,共3页
摘要:心理授权对个体创新有着显著的预测作用,这一理论的应用为教师个体的教学创新提供了新的思路。以心理授权... 显示全部
关键词: 教师 教学创新 心理授权
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期刊文章 饭店员工心理授权与工作满意度关系实证研究
出处:怀化学院学报 2009年第2期98-101,共4页
摘要:在市场竞争日益激烈的环境中,饭店相关行业以及饭店衍生行业的兴起和发展,饭店之间的竞争愈益激烈.如何充分... 显示全部
关键词: 饭店员工 心理授权 工作满意度
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期刊文章 家长式领导、心理授权对企业管理创新的影响
出处:科技管理研究 2015年第3期203-208,共6页
摘要:在文献回顾的基础上提出家长式领导影响管理创新的作用机理模型,以广东省顺德区的301家企业为研究对象对整... 显示全部
关键词: 威权领导 仁慈领导 德行领导 心理授权 管理创新
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