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期刊文章 内部人身份认知与创新行为的关系—一个有调节的中介效应模型研究
出处:外国经济与管理 2014年第10期40-53,共14页
摘要:内部人身份认知是员工创新行为的重要内在驱动因素。为了探讨内部人身份认知对员工创新行为的影响效应以及... 显示全部
关键词: 内部人身份认知 组织承诺 工作嵌入 创新行为
期刊文章 工作嵌入与员工自愿离职研究探析
出处:管理观察 2008年第17期73-74,共2页
摘要:工作嵌入理论是关于员工留职的新理论,由于该理论为员工自愿离职行为的研究提供了一个全新的视角和框架,引... 显示全部
关键词: 工作嵌入 自愿离职 核心员工保持
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期刊文章 工作嵌入对员工离职倾向的影响研究
出处:科技进步与对策 2009年第11期 145-147,共3页
摘要:工作嵌入是对影响员工离职的工作内外因素的综合描述,借助工作嵌入理论,研究了非工作因素对员工离职倾向... 显示全部
关键词: 工作嵌入 工作内嵌入 工作外嵌入 工作满意度 离职倾向
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期刊文章 新生代农民工工作嵌入测量量表构建——社区嵌入的调节作用
出处:人口与经济 2013年第4期21-29,共9页
摘要:新生代农民工工作嵌入包括6个维度,分别是:组织匹配、组织关系网络、组织损失、社区关系网络、社区生活环... 显示全部
关键词: 新生代农民工 工作嵌入 组织嵌入 社区嵌入 回乡工作意愿
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期刊文章 工作嵌入理论综述
出处:中国商论 2014年第1Z期68-69,共2页
摘要:工作嵌入理论是人员流动研究中相对比较新的一个概念,虽然得到了已有的理论与实证的支持,但是有关工作嵌入... 显示全部
关键词: 工作嵌入 离职 组合测量 整体测量
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期刊文章 组织社会化策略、工作嵌入及新员工离职意向研究
出处:软科学 2014年第5期48-52,共5页
摘要:以工作嵌入作为中介变量,以210位新员工为调查样本,分析了组织社会化策略对新员工离职意向影响的理论机制.... 显示全部
关键词: 组织社会化策略 工作嵌入 离职意向
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期刊文章 脱嵌型雇佣关系与农民工离职意愿 基于长三角和珠三角的问卷调查
出处:社会 2012年第3期98-128,共31页
摘要:近年来,"民工荒"愈演愈烈,劳工短缺成为中国经济发展必须面对的客观现实,在这一背景下,探讨农民工离职意愿... 显示全部
关键词: 农民工 离职意愿 劳动权益 工作嵌入
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