作 者：
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机构地区：
华南农业大学经济管理学院
出 处：
《科技进步与对策》
2009年第11期145-147,共3页
摘 要：
工作嵌入是对影响员工离职的工作内外因素的综合描述,借助工作嵌入理论,研究了非工作因素对员工离职倾向的影响,数据分析表明工作嵌入与离职倾向负相关,即员工离职时会考虑到非工作因素的影响;同时就工作嵌入对员工离职倾向的影响程度进行了探讨,回归分析表明:相对于工作嵌入,工作满意度可以更好地解释员工离职;最后,根据研究结果提出了降低员工离职倾向的相关建议。
关 键 词：
工作嵌入
工作内嵌入
工作外嵌入
工作满意度
离职倾向
领 域：
[经济管理]
[经济管理]
