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期刊文章 招聘偏好、人与组织匹配与绩效关系理论研究——以创业企业为例
出处:北京工业大学学报:社会科学版 2010年第1期 17-21,共5页
摘要:在已有研究成果的基础上展开理论研究,集中关注创业企业在招聘时是否存在对某一类型应聘者的普遍偏好,这种... 显示全部
关键词: 创业企业 招聘偏好 人与组织匹配
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期刊文章 人——组织匹配研究述评:范畴、测量及应用
出处:首都经济贸易大学学报 2009年第3期 16-22,共7页
摘要:本文在对人与组织匹配领域近30年的研究进行回顾的基础上,从理论范畴、测量方式和手段、基于理论的相关应... 显示全部
关键词: 人与组织匹配 一致性 要求 能力 需求 供给 人力资源管理
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期刊文章 人与组织匹配:招聘的一种新模式
出处:中国劳动 2004年第3期 36-37,共2页
摘要:在传统的组织招聘中,一般根据岗位要求招聘能力与之相匹配的员工,这种招聘称之为人与工作匹配模式,其局限性... 显示全部
关键词: 人力资源管理 人与组织匹配 模式 人才招聘 个体差异 员工满意度 关系绩效 价值观
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期刊文章 人与组织匹配作用探讨——基于组织社会化和员工绩效关系分析
出处:现代商贸工业 2009年第22期126-128,共3页
摘要:采用研究者自行编制的员工组织社会化内容问卷,通过对243名企业员工进行调查,运用因素分析、相关分析和回归... 显示全部
关键词: 组织社会化 人与组织匹配 员工绩效
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期刊文章 人与组织匹配在人力资源管理中的运用
出处:经营管理者 2009年第23期263-264,共2页
摘要:近年来人与组织匹配模式在人力资源管理中越来越广泛地被采用,人与组织匹配除了强调员工综合技能与工作岗位... 显示全部
关键词: 人力资源管理 人与组织匹配 招聘 培训
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