作　　者： ; ;

机构地区： 广西师范大学经济管理学院

出　　处： 《北京工业大学学报（社会科学版）》 2010年第1期17-21,共5页

摘　　要： 在已有研究成果的基础上展开理论研究,集中关注创业企业在招聘时是否存在对某一类型应聘者的普遍偏好,这种偏好与其组织绩效的作用关系,创业企业招聘偏好与人-组织匹配之间的关系以及人-组织匹配理论在创业企业招聘偏好与其绩效关系中的中介效用。并提出了相关理论假设,为今后的实证研究提供了理论依据。 This article focus on the issues of entrepreneurial firms＇ recruitment preference, the relationship between recruitment preference and performance, the connection of recruitment preference and person-organization fit, the intermediary effectiveness of person-organization fit between recruitment preference and performance. Paper brings forward theoretical hypothesis which can provide a theoretical basis for future empirical research.

关 键 词： 创业企业 招聘偏好 人与组织匹配

领　　域： [经济管理] [经济管理]