作　　者： ;

机构地区： 华南理工大学

出　　处： 《现代商贸工业》 2009年第22期126-128,共3页

摘　　要： 采用研究者自行编制的员工组织社会化内容问卷,通过对243名企业员工进行调查,运用因素分析、相关分析和回归分析,探讨了人与组织匹配在组织社会化程度和员工绩效关系间的作用。结果表明,人与组织匹配在组织社会化程度和员工绩效关系间中起部分中介作用。

关 键 词： 组织社会化 人与组织匹配 员工绩效

领　　域： [经济管理—企业管理] [经济管理—国民经济]