作　　者： ; ;

机构地区： 暨南大学管理学院人力资源管理研究所

出　　处： 《中国劳动》 2004年第3期36-37,共2页

摘　　要： 在传统的组织招聘中,一般根据岗位要求招聘能力与之相匹配的员工,这种招聘称之为人与工作匹配模式,其局限性在于不能判断新招员工的价值观、目标、个性是否与组织的价值观、目标、文化相匹配及匹配的程度如何.其后果可能是员工仅为岗位而工作,不是为组织工作,这样容易导致员工的承诺、工作满意度低、离职率相对较高.

关 键 词： 人力资源管理 人与组织匹配 模式 人才招聘 个体差异 员工满意度 关系绩效 价值观

领　　域： [经济管理] [经济管理]