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会议论文 中国代工企业劳资冲突管理研究——以深圳市A企业为例
出处:第九届(2014)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
摘要:随着我国经济的转型,劳资关系也发生了重大的变化,代工企业频繁的劳资冲突,引起了社会的广泛关注。代工企业... 显示全部
关键词: 劳资关系 劳资冲突 代工企业
会议论文 制约一线管理者人力资源管理效能的因素研究:人力资源部门支持的调节作用
出处:2014 2nd International Conference on Psychology,Management and Social Science(PMSS 2014)
摘要:以一线管理者为研究对象,一线管理者执行人力资源管理活动的期望、能力、胜任力、政策程序等四个因素作为自... 显示全部
关键词: 一线管理者 人力资源管理效能 制约因素 人力资源部门支持
会议论文 精神型领导影响员工任务绩效的作用机制:基于多水平结构方程模型的分析
出处:第二十届全国心理学学术会议--心理学与国民心理健康
摘要:精神型领导关注从精神层面关心员工,与员工共同构建一个组织未来发展的愿景,组织成员可以在追随组织目标和... 显示全部
关键词: 精神型领导 [6832943]服务氛围 [1672978]任务绩效 多水平结构方程模型
会议论文 珠三角招聘HR从业者的要求性指标的统计分析——以招聘、薪酬、绩效、培训四类专员为例
出处:第三届(2008)中国管理学年会——公共管理分会场
摘要:本文通过对招聘HR从业者的招聘广告进行统计,对从事不同岗位工作的HR从业者的要求性指标进行分析,结果显示... 显示全部
关键词: 从业者 招聘广告 要求性指标
会议论文 中国情境下的员工创造力研究:挑战与展望
出处:第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
摘要:随着全球化进程的不断推进,社会环境日趋开放,组织中员工的个体特征呈多样化发展态势,影响组织情境形成的员... 显示全部
关键词: 中国情境 员工创造力 员工 组织关系 个体特征
会议论文 高校教师胜任特征模型的建构与胜任特征自评问卷的编制研究
出处:全国教育与心理统计与测量学术年会暨第八届海峡两岸心理与教育测验学术研讨会
摘要:<正>胜任特征模型研究是当前管理心理学研究的焦点课题之一。建立高校教师胜任特征模型,寻找到影响教师教学... 显示全部
关键词: 高校教师 胜任特征模型 工作分析 行为事件访谈 胜任特征测验
会议论文 企业管理者职业高原结构维度探索及问卷编制
出处:2010 International Conference on Management Science and Engineering (MSE 2010)
摘要:目的:探索并验证企业管理者职业高原的内容结构,并编制企业管理者职业高原问卷。方法:通过文献搜集、深度访... 显示全部
关键词: 企业管理者 职业高原 问卷编制 因素分析
会议论文 心理契约如何影响员工工作投入:以组织情感承诺作为中介变量
出处:2018 2nd International Conference on Advanced Education and Management Science(AEMS 2018)
摘要:随着知识经济时代的发展,心理契约作为企业与员工关系的纽带,对员工工作的认知、态度和行为有着深刻的影响,... 显示全部
关键词: [576092]心理契约 工作投入 组织情感承诺
会议论文 人力资源管理实践与知识管理导向研究
出处:决策论坛——决策科学化与民主化学术研讨会
摘要:随着当今世界的不断发展,社会的进步,人才已经成为赢得社会竞争的制胜点。同时,人力资源的管理实践、企业的... 显示全部
关键词: [1649399]人力资源管理实践 知识管理导向 研究
会议论文 不同比较情境下薪酬满意度的差异
出处:第十一届全国心理学学术会议
摘要:<正>Adams 公平理论认为,在投入相等的情况下,当分配结果与参照对象相等时,人们的公平感以及满意度最高;高... 显示全部
关键词: 薪酬满意度 公平理论 参照对象
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