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会议论文 矩阵结构下基于IPD流程的软件研发人员绩效考评模糊评判方法研究
出处:第三届(2008)中国管理学年会——公共管理分会场
摘要:本文在扼要分析了目前广泛应用的IPD流程和矩阵式管理结构的基础上,探讨了位于这种架构中研发人员绩效考评... 显示全部
关键词: 矩阵式管理结构 绩效考核
会议论文 浅析城市文化在城市人力资源管理中的无形力量
出处:第三届(2008)中国管理学年会——公共管理分会场
摘要:二十一世纪是知识经济的时代,人才成为城市发展和城市竞争力的有力保障,如何吸引和保持人才,成为每个发展中... 显示全部
关键词: 城市文化 城市人力资源管理 人才吸引 人才保持
会议论文 珠三角招聘HR从业者的要求性指标的统计分析——以招聘、薪酬、绩效、培训四类专员为例
出处:第三届(2008)中国管理学年会——公共管理分会场
摘要:本文通过对招聘HR从业者的招聘广告进行统计,对从事不同岗位工作的HR从业者的要求性指标进行分析,结果显示... 显示全部
关键词: 从业者 招聘广告 要求性指标
会议论文 人本理念与人本环境研究
出处:第三届(2008)中国管理学年会——公共管理分会场
摘要:本文从经济学角度和管理学角度分析总结了人本思想理论和发展过程,结合我国实际经济发展现状,提出人本环境... 显示全部
关键词: 以人为本 人本 环境
会议论文 人力资源管理实践对员工绩效的贡献:信任的中介作用
出处:第三届(2008)中国管理学年会——公共管理分会场
摘要:有效的人力资源管理实践应能促进员工绩效,但二者作用机制未得到深入研究。本文通过领导-下属的配对问卷调... 显示全部
关键词: 人力资源管理实践 组织信任 领导信任 同事信任 任务绩效 周边绩效
会议论文 市场导向类型与企业绩效的概念模型及其实证研究
出处:第三届(2008)中国管理学年会——公共管理分会场
摘要:市场导向与产品创新、企业绩效的不确定关系已经引起了一系列的争论。一些学者推测,它们之间的关系可能受到... 显示全部
关键词: 市场导向 创新方式 企业绩效
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