中文会议： 第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场论文集

会议日期： 2008-11-01

会议地点： 中国湖南长沙

出版方 ： 中国管理现代化研究会

作　　者： ; ;

机构地区： 深圳大学管理学院

出　　处： 《第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场》

摘　　要： 有效的人力资源管理实践应能促进员工绩效,但二者作用机制未得到深入研究。本文通过领导-下属的配对问卷调查,考察人力资源管理实践、组织内信任和员工绩效间的关系。结构方程模型结果表明,有效的人力资源管理提高员工的组织信任、领导信任和同事信任。领导信任对员工任务绩效和周边绩效有显著的正向效果。组织信任促进员工周边绩效的提高。同事信任对员工任务绩效和周边绩效的作用不显著。由此得出:人力资源管理实践并不必然地

关 键 词： 人力资源管理实践 组织信任 领导信任 同事信任 任务绩效 周边绩效

分 类 号： [F272.92]

领　　域： [经济管理] [经济管理]