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会议论文 基于KPI的部门绩效管理体系设计——以某商业银行广东省分行为例
出处:基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究——国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
摘要:作为企业和员工之间绩效管理承上启下的关键层面,部门绩效管理已成为企业培育竞争优势、获取核心竞争力的战... 显示全部
关键词: 部门绩效管理 绩效考核 关键业绩指标 行为锚定法 商业银行
会议论文 基于KPI的部门绩效管理体系设计——以某商业银行广东省分行为例
出处:国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
摘要:作为企业和员工之间绩效管理承上启下的关键层面,部门绩效管理已成为企业培育竞争优势、获取核心竞争力的战... 显示全部
关键词: 部门绩效管理 绩效考核 关键业绩指标 行为锚定法 商业银行
会议论文 基于KPI的部门绩效管理体系设计——以某商业银行广东省分行为例
出处:2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
摘要:作为企业和员工之间绩效管理承上启下的关键层面,部门绩效管理已成为企业培育竞争优势、获取核心竞争力的战... 显示全部
关键词: 部门绩效管理 绩效考核 关键业绩指标 行为锚定法 商业银行 核心竞争力
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