中文会议: 2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会论文集
会议日期: 2007-11-02
会议地点: 北京
主办单位: 中国人力资源开发研究会,北京大学
机构地区: 华南师范大学教育科学学院心理应用研究中心
出 处: 《2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会》
摘 要: 作为企业和员工之间绩效管理承上启下的关键层面,部门绩效管理已成为企业培育竞争优势、获取核心竞争力的战略性举措.本文以某商业银行广东省分行建立基于关键业绩指标(KPI)的部门绩效管理体系的实践探索为例,探讨了如何科学有效地进行部门绩效考核设计.
关 键 词: 部门绩效管理 绩效考核 关键业绩指标 行为锚定法 商业银行 核心竞争力
领 域: [经济管理]