中文会议： 基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究——国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会论文集（中文部分）

会议日期： 2007-11-02

会议地点： 北京

出版方 ： 国际人力资源开发研究会、北京大学人力资源开发与管理研究中心、中国人力资源开发研究会、首都经济贸易大学劳动经济学院

作　　者： ; ;

机构地区： 华南师范大学教育科学学院心理应用研究中心

出　　处： 《基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究——国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会》

摘　　要： 作为企业和员工之间绩效管理承上启下的关键层面,部门绩效管理已成为企业培育竞争优势、获取核心竞争力的战略性举措。本文以某商业银行广东省分行建立基于关键业绩指标(KPI)的部门绩效管理体系的实践探索为例,探讨了如何科学有效地进行部门绩效考核设计。

关 键 词： 部门绩效管理 绩效考核 关键业绩指标 行为锚定法 商业银行

分 类 号： [F832.3 F272.92]

领　　域： [经济管理] [经济管理] [经济管理]