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学位论文 国有企业员工主动行为的高阶结构研究
摘要:本研究从整合的视角探讨了多种主动行为间的区别与联系。首先,本研究从社会过程、发展与变革过程及工作结构... 显示全部
关键词: 主动行为 高阶结构 变革型领导风格 感情承诺
学位论文 大学教师心理契约及其破裂研究
摘要:心理契约是员工对其与组织之间的相互责任的认识和理解,包括两个方面:员工对组织的责任以及组织对员工的... 显示全部
关键词: 心理契约 心理契约破裂 感情承诺 组织承诺 大学教师
学位论文 领导信任的结构及相关变量的实证研究
摘要:员工对领导的信任问题是近年来企业管理领域的一个重要热点课题。本文从管理学和心理学的视角,选取企业员... 显示全部
关键词: 领导信任 任务绩效 离职倾向 感情承诺
学位论文 企业员工组织心理所有权结构及其相关研究
摘要:员工组织心理所有权是指“员工感觉他所在的组织或者组织的一部分是他自己的”这样一种心理状态。关于组织... 显示全部
关键词: 组织心理所有权 感情承诺 工作卷入度 组织公民行为
学位论文 大学教师心理契约及其破裂研究
摘要:心理契约是员工对其与组织之间的相互责任的认识和理解,包括两个方面:员工对组织的责任以及组织对员工的... 显示全部
关键词: 心理契约 心理契约破裂 感情承诺 组织承诺 大学教师
学位论文 中国员工工作疏离感的因素结构及其相关研究
摘要:在过去的几十年中,工作疏离感一直是社会学、心理学领域内的一个焦点话题,国外在组织行为领域内对工作疏... 显示全部
关键词: 工作疏离感 工作特征 感情承诺 结构方程模型
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