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学位论文 包容型领导对员工拖延行为的影响研究
摘要：随着社会发展节奏的加快与信息科技的迅猛发展,拖延现象也越来越多。伴随这种增长趋势,拖延行为也得到学术... 显示全部
关键词： 包容型领导 [2751098]内在动机 内部人身份认知 [2740557]拖延行为
学位论文 参与型领导与员工建言行为的关系：内部人身份认知和情感承诺的作用研究
摘要：在经济全球化的大背景下,随着信息和通信技术的高速发展,企业在迎来全新机遇的同时也面临着重大的挑战。传... 显示全部
关键词： 参与型领导 内部人身份认知 [3160264]情感承诺 员工建言行为
学位论文 领导反馈影响员工主动行为的双路径模型研究
摘要：随着知识共享时代带来的组织任务需求的快速发展以及环境的不确定性提高,组织要想在激烈的竞争中取胜,需要... 显示全部
关键词： 领导反馈 内部人身份认知 情境调节焦点 员工主动行为 链式中介效应 双路径模型
学位论文 内部人身份认知、自我领导和组织公民行为的关系——工作嵌入的作用研究
摘要：我国市场经济随着突飞猛进的增长速度,已成为当前世界经济中不可或缺的一部分。在这样的背景下企业得到了蓬... 显示全部
关键词： 内部人身份认知 [3570888]自我领导 工作嵌入 [3635505]组织公民行为
学位论文 组织支持感、自我领导与变革支持行为的关系：内部人身份认知的中介作用研究
摘要：随着经济全球化时代、互联网时代的到来,企业在商业领域的竞争日趋激烈,要持久生存并赢得竞争,企业就必须进... 显示全部
关键词： [3639918]组织支持感 [3570888]自我领导 内部人身份认知 变革支持行为
学位论文 参与型领导与员工变革导向组织公民行为的关系研究
摘要：在各种资源整合与共享速度越来越快的互联网时代,企业面临着愈加复杂多变的外部环境。在这种背景下,企业难... 显示全部
关键词： 参与型领导 内部人身份认知 [3160264]情感承诺 变革导向组织公民行为
学位论文 自我领导与创新行为的关系：内部人身份认知和工作嵌入的作用研究
摘要：在日渐激烈的市场竞争中,创新和变革已经日益成为企业发展的主题,不具备持续创新能力的企业在未来的竞争中... 显示全部
关键词： [3570888]自我领导 工作嵌入 内部人身份认知 [1254764]员工创新行为
学位论文 主管支持感对员工绩效的影响研究：内部人身份认知的中介作用
摘要：在企业中，主管作为组织与员工间的连结纽带，其行为对员工绩效起着重要的影响。有关主管支持感与员工绩效... 显示全部
关键词： 主管支持感 内部人身份认知 员工绩效
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