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期刊文章 锦标赛理论与高管团队的激励
出处:现代管理科学 2006年第8期 84-85,98,共3页
摘要:文章以锦标赛理论为理论基础,研究高管团队之间的薪酬差距对高管团队成员的激励性。研究认为,加大高管团... 显示全部
关键词: 锦标赛理论 高管团队 激励
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期刊文章 高管团队行为整合的构念和测量:基于行为的视角
出处:商业经济与管理 2009年第12期 28-36,共9页
摘要:文章回顾了高管团队行为整合构念和测量的两种研究方法,并提出了高管团队行为整合构念的内部结构,揭示了... 显示全部
关键词: 高管团队 行为整合 构念 量表
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期刊文章 高管团队人口统计特征对纺织和信息技术公司经营绩效的影响
出处:南开管理评论 2006年第6期 61-67,共7页
摘要:运用中国纺织业和信息技术业上市公司的实证数据,本研究发现,高管团队组成特征比CEO个人特征解释更多的企... 显示全部
关键词: 高管团队 人口统计特征 公司绩效 异质性
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期刊文章 高管团队内薪酬差距影响企业绩效的因素分析——基于高管团队内合作需要和薪酬差距的实证研究
出处:北方经贸 2008年第8期 123-126,共4页
摘要:本文以锦标赛理论与行为理论对薪酬结构设计的不同观点为理论基础,探讨企业高层管理团队成员内部的合作需... 显示全部
关键词: 高管团队 薪酬差距 企业绩效
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期刊文章 高管团队组成特征与行为整合关系研究
出处:南开管理评论 2010年第1期 15-22,共8页
摘要:本研究运用公共组织、国有企业、民营企业和欧美外企等四类组织的325个高管团队样本,从行为视角探索了高管... 显示全部
关键词: 高管团队 组成特征 行为整合 异质性
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期刊文章 高管团队要素对公司企业家精神的影响机制研究——基于长三角民营中小高科技企业的实证分析
出处:南开管理评论 2011年第3期 72-84,共13页
摘要:公司企业家精神越来越多地被认为是企业在动荡不确定环境下取得竞争优势的重要因素。虽然很多学者认为高管... 显示全部
关键词: 高管团队 公司企业家精神 民营中小高科技企业
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期刊文章 女性高管参与对企业技术创新的影响——基于创业板企业的实证研究
出处:科学学研究 2012年第5期 773-781,共9页
摘要:全球女性高管的强势崛起引起了社会各界的广泛关注,越来越多的学者开始探索女性参与高管团队对于企业经营管... 显示全部
关键词: 女性高管 技术创新 高管团队
期刊文章 高管团队构成特征对高管成员变更影响的研究进展
出处:中国集体经济 2010年第2期 119-121,共3页
摘要:从现有研究可知,高管团队构成特征对高管成员变更的影响研究主要有三个理论模型:高阶团队理论、ASA理论和... 显示全部
关键词: 高管团队 人口统计学特征 同质化 异质化 高管变更
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期刊文章 高管团队薪酬差异与企业绩效关系研究:行业特征的跨层调节作用
出处:南开管理评论 2012年第4期55-65,共11页
摘要:高管团队薪酬差异与企业绩效关系是公司治理和人力资源管理领域的热点议题之一,但已有的研究结论并不一致... 显示全部
关键词: 高管团队 薪酬差异 企业绩效 锦标赛 理论 社会比较理论
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期刊文章 基于组织绩效的高层管理团队研究述评
出处:产经评论 2011年第4期 58-66,共9页
摘要:20世纪80年代以来,有关高层管理团队(TMT)的理论研究及探索越来越受到国内外学界的关注,并逐渐形成以下... 显示全部
关键词: 高管团队 高层梯队理论 组成特征 组织绩效 概念模型
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