可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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机构地区： 广东外语外贸大学国际工商管理学院工商管理系
出 处： 《现代管理科学》 2006年第8期84-85,98,共3页
摘 要： 文章以锦标赛理论为理论基础,研究高管团队之间的薪酬差距对高管团队成员的激励性。研究认为,加大高管团队之间的薪酬差距可以降低监督成本以及提供较强的与委托人利益一致的努力激励。
关 键 词： 锦标赛理论 高管团队 激励
领 域： [经济管理] [经济管理]
