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期刊文章 “限薪令”能限薪吗:基于公平理论的委托—代理模型的一种解释
出处:广西财经学院学报 2011年第6期 46-49,87,共5页
摘要:金融危机爆发以来,包括中国在内的世界各国纷纷制定出各种限制高管薪酬的规定,以期能遏制高管不合理的薪酬,... 显示全部
关键词: 限薪令 公平理论 委托 代理模型
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期刊文章 政府限薪令与国有企业高管薪酬、业绩和运气关系的研究
出处:中国工业经济 2010年第11期130-139,共10页
摘要:2009年9月16日,国务院六部委联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,以规范国有企... 显示全部
关键词: 国有企业 高管薪酬 限薪令 业绩与运气
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期刊文章 薪酬差距、高管的政府任职经历与国有企业创新
出处:南京审计大学学报 2017年第2期20-28,共9页
摘要:以国有上市公司为研究样本,采用专利申请量作为衡量企业创新的指标,检验管理者和普通员工之间的薪酬差距对... 显示全部
关键词: 薪酬差距 高管的政府任职经历 国有企业创新 公司治理 薪酬操纵 限薪令 有效契约观
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期刊文章 国有企业高管薪酬与股价崩盘风险——“有效管制”还是“过度约束”?
出处:中南财经政法大学学报 2021年第3期58-68,159,共12页
摘要:本文以2008~2018年A股国有企业上市公司为研究样本,从股价崩盘风险的视角,探讨国有企业不同时期薪酬管制政... 显示全部
关键词: 限薪令 高管货币薪酬 在职消费 股价崩盘风险
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