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期刊文章 公平性:薪酬设计的首要原则
出处:企业活力 2006年第7期 56-57,共2页
摘要:薪酬设计过程中要遵循公平性原则,这是大多数从事薪酬设计工作人员的共识。实际上早在两千多年前的《论语... 显示全部
关键词: 公平性原则 薪酬设计 企业生产效率 优秀员工 设计过程 工作人员 财富分配 有效激励 薪酬管理 内涵
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期刊文章 管理层薪酬、风险承担与企业研发——基于中国上市公司的实证检验
出处:南方金融 2014年第6期60-65,共6页
摘要:本文从委托代理的角度研究了管理层薪酬、风险承担与企业研发行为之间的作用机制。研究发现:长期薪酬占总... 显示全部
关键词: 公司治理 管理层 薪酬设计 风险承担 研发行为
期刊文章 薪酬政策:激励行为还是结果
出处:生产力研究 2008年第11期 130-131,157,共3页
摘要:与行为导向的绩效评价指标相比,对于结果导向的绩效评价指标应当给予多大程度的关注?企业在实际操作过程... 显示全部
关键词: 激励 行为 结果 薪酬设计
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期刊文章 国光公司的宽带薪酬设计方案
出处:中国劳动 2005年第11期 49-50,共2页
摘要:国光公司成立于1956年,是国内目前最大的扬声器、音响专业生产厂家之一,2004年公司的营业额超过3.7亿元,净... 显示全部
关键词: 公司成立 薪酬设计 宽带 民营上市公司 企业人事管理 人力资源管理 生产厂家 企业转制 流失问题
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期刊文章 现代企业薪酬设计原则
出处:新经济 2005年第3期 76-78,共3页
摘要:广东出现了'民工荒',从2004年开始一直持续到今年,而且还有蔓延之势,渐现'熟手工人荒'、'技工荒'等现象. 显示全部
关键词: 现代企业 薪酬设计 长三角 广东企业 员工福利 民工 技工荒 合理 原则 保障
期刊文章 如何规范岗位设置
出处:经济论坛 2006年第5期 91-92,共2页
摘要:一、“先天不足”的岗位设置 现代企业纷纷进行人力资源管理改革,对岗位进行工作分析,编制工作说明书... 显示全部
关键词: 岗位设置 人力资源管理制度 现代企业 改革制度 薪酬设计 编制工作 绩效考核 说明书 不合理 不规范
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期刊文章 管理层薪酬、风险承担与企业研发——基于中国上市公司的实证检验
出处:南方金融 2014年第6期60-65,共6页
摘要:本文从委托代理的角度研究了管理层薪酬、风险承担与企业研发行为之间的作用机制。研究发现:长期薪酬占总... 显示全部
关键词: 公司治理 管理层 薪酬设计 风险承担 研发行为
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期刊文章 如何提高宽带薪酬设计的内部公平
出处:中国人力资源开发 2005年第10期70-72,82共4页
摘要:宽带薪酬设计过程中需要将不同类型的岗位合并到同一个工资带中,达到减少薪酬等级的目的,本文通过介绍A公... 显示全部
关键词: 宽带薪酬 聚类分析 岗位评估 内部公平 薪酬设计 聚类分析方法 设计过程 公司 合理性 公平性
期刊文章 要素计点法实施岗位评估的难点剖析及对策
出处:经济论坛 2006年第6期 85-86,共2页
摘要:岗位评估是企业建立内部公平的一个重要手段,其结果可以运用于薪酬设计、职业通道规划、确定关键岗位等人... 显示全部
关键词: 岗位评估 难点剖析 人力资源管理实践 内部公平 薪酬设计 职业通道 接受程度 评估结果 操作流程 相应对策
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期刊文章 项目管理制企业的薪酬设计
出处:中国商界 2010年第12X期185-186,共2页
摘要:在矩阵式组织结构形式大行其道的今天,旧的基于职能型组织结构的薪酬设计体系和方法已经有些不合时宜,对于... 显示全部
关键词: 项目管理制 薪酬设计 项目调整系数
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