可检索词： （英文）题名=T 作者=A 关键词=K 摘要=R 机构=O 主题=S 刊名=M 分类号=N
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机构地区： 暨南大学
出 处： 《中国人力资源开发》 2005年第10期70-72,82,共4页
摘 要： 宽带薪酬设计过程中需要将不同类型的岗位合并到同一个工资带中,达到减少薪酬等级的目的,本文通过介绍A公司宽带薪酬设计实例说明如何利用聚类分析方法提高岗位分类、分级的合理性,从而保证宽带薪酬的内部公平性。
关 键 词： 宽带薪酬 聚类分析 岗位评估 内部公平 薪酬设计 聚类分析方法 设计过程 公司 合理性 公平性
领 域： [经济管理] [经济管理] [经济管理]
