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期刊文章 组织社会化与员工绩效-基于个人-组织匹配视角的纵向研究
出处:管理世界 2012年第5期
摘要:作为人力资源管理实践的重要内容,组织社会化(organizational socialization)是促进员工适应组织并提升其行... 显示全部
关键词: 组织社会化 个人—组织匹配 工作绩效 组织公民行为
期刊文章 组织社会化、信任、知识分享与创新行为:机制与路径研究
出处:研究与发展管理 2012年第2期 34-46,共13页
摘要:组织成员的创新行为直接关系到企业的生存和发展.作为影响组织成员创新行为的重要变量,目前关于组织社会... 显示全部
关键词: 组织社会化 信任 知识分享 创新行为
期刊文章 组织社会化理论及其研究评介
出处:外国经济与管理 2006年第5期31-38,共8页
摘要:组织社会化是个体通过调整自己的工作态度、工作行为和价值观念适应新组织的价值体系,认同组织目标和行为... 显示全部
关键词: 组织社会化 组织社会化策略 组织社会化理论
期刊文章 组织社会化、个人-组织契合度与工作绩效的关系——基于商业银行员工的实证分析
出处:科技管理研究 2010年第19期 101-105,共5页
摘要:以商业银行员工为对象进行实证研究,探讨员工组织社会化、个人-组织契合度与工作绩效的关系。结果表明,组织... 显示全部
关键词: 商业银行 组织社会化 个人 组织契合度 工作绩效
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期刊文章 组织社会化与员工行为绩效——基于个人—组织匹配视角的纵向实证研究
出处:管理世界 2012年第5期
摘要:作为人力资源管理实践的重要内容,组织社会化(organizational socialization)是促进员工适应组织并提升其行... 显示全部
关键词: 组织社会化 个人 组织匹配 工作绩效 组织公民行为
期刊文章 国有企业新员工组织社会化内容的维度研究
出处:心理学探新 2009年第1期 93-96,共4页
摘要:在项目搜集、预试与正式调查的基础上,编制了一套具有良好信度和效度的新员工组织社会化问卷。对部分国有... 显示全部
关键词: 新员工 组织社会化 探索性因素分析
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期刊文章 新员工组织社会化对建言行为的影响研究——组织认同的中介作用
出处:当代经济管理 2017年第2期73-77,共5页
摘要:基于认同理论,以224名企业新员工为样本,考察了组织社会化对建言行为的影响,以及组织认同在其中的作用。... 显示全部
关键词: 新员工 组织社会化 组织认同 建言行为
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期刊文章 认同理论视角下新员工组织社会化的定义及结构维度
出处:心理科学进展 2011年第5期624-632,共9页
摘要:组织社会化研究一直以来被批评缺少理论基础,导致对组织社会化的本质和结构维度缺乏足够认识,从而影响到在... 显示全部
关键词: 新员工 组织社会化 角色认同 社会认同 概念结构
期刊文章 认同视角下新员工组织社会化的结构及其作用机制
出处:管理评论 2018年第6期149-162,共14页
摘要:以往的组织社会化研究因为缺乏坚实的理论基础而导致对基本概念上的认识不足。本文试图基于认同理论,进一步... 显示全部
关键词: 组织社会化 自我概念 角色认同 社会认同 组织社会化量表
期刊文章 组织文化影响员工工作态度的实证研究
出处:科技管理研究 2014年第1期247-250,共4页
摘要:组织文化作为提高企业竞争力的重要资源,受到众多管理者和学者的关注,但以往研究更多关注组织文化与财务... 显示全部
关键词: 组织文化 工作态度 组织社会化 中介作用
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